國際人力資源發展研究所碩士班
教育目標
- 培育人力資源發展與管理專業人才
- 培育國際化與跨文化管理專業人才
學生核心能力
| 1-1 | 具備全球化人力資源思維。 |
| 1-2 | 具備人力資源理論及實務知識 |
| 1-3 | 具備組織診斷與員工諮詢輔導知識 |
| 2-1 | 具備組織人力徵、選、育、用、留、展專業技能 |
| 2-2 | 具備跨文化溝通能力 |
| 3-1 | 具備發展人力資源專業熱忱 |
| 3-2 | 具備組織協同創新之特質 |
| 3-3 | 具備跨文化的敏銳度與包容性 |
| 4-1 | 具備職業誠信與守法精神 |
| 4-2 | 具備職場倫理信念 |
課程規劃
課程規劃架構圖本系課程列表
| 課程分類 | 課程名稱(建議修課年級) |
|---|---|
| 必修課程 | 書報討論（一）(1) 書報討論（二）(1) 人力資源發展研究方法(1) 書報討論（三）(2) |
| 選修課程 | 人力資源發展研究(1) 國際企業管理研究(1) 跨文化溝通研究(1) 人力資源規劃研究(1) 人力資源招募與甄選研究(1) 薪酬管理研究(1) 職涯管理與諮詢研究(1) 電子化學習研究(1) 職場心理測驗理論與實務研究(1) 知識管理研究(1) 組織學習研究(1) 國際人力資源發展研究(1) 國際人力資源管理研究(1) 國際合作規劃與管理研究(1) 訓練課程設計研究(1) 統計與資料分析(1) 論文寫作(1) 組織發展與變革研究(1) 企業治理與社會責任研究(1) 組織學習與知識管理研究(1) 人力資源溝通實務研究(1) 員工關係與協商研究(1) 領導與人才發展實務研究(1) 專案管理研究(2) 組織行為研究(2) 企業訓練實務研究(2) 國際性非營利組織人力資源發展研究(2) 高科技人力資源專題研究(2) 中小企業人力資源專題研究(2) 公部門人力資源專題研究(2) 國際性非營利組織人力資源專題研究(2) 國際服務業人力資源專題研究(2) 國際組織管理人才發展專題研究(2) 國際組織專業技術人力發展專題研究(2) 人力資源發展專業實習(2) 人力資源需求評估研究(2) 人力資源評鑑研究(2) 電子化人力資源研究(2) 亞太地區人力資源專題研究(2) 績效管理研究(2) 員工心理與職涯發展專題研究(2) |
未來發展
