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1-1 具備全球化人力資源思維。
1-2 具備人力資源理論及實務知識
1-3 具備組織診斷與員工諮詢輔導知識
2-1 具備組織人力徵、選、育、用、留、展專業技能
2-2 具備跨文化溝通能力
3-1 具備發展人力資源專業熱忱
3-2 具備組織協同創新之特質
3-3 具備跨文化的敏銳度與包容性
4-1 具備職業誠信與守法精神
4-2 具備職場倫理信念

核心能力關聯表
核心能力課程 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
人力資源發展研究                 ◎  
國際企業管理研究 ◎     ◎   ◎        
跨文化溝通研究                    
人力資源規劃研究       ◎            
人力資源招募與甄選研究       ◎   ◎     ◎  
薪酬管理研究       ◎   ◎     ◎  
職涯管理與諮詢研究                    
電子化學習研究                 ◎  
職場心理測驗理論與實務研究                    
知識管理研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
核心能力課程 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
組織學習研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
國際人力資源發展研究 ◎     ◎         ◎  
國際人力資源管理研究 ◎         ◎     ◎  
國際合作規劃與管理研究 ◎         ◎     ◎  
訓練課程設計研究       ◎            
書報討論（一） ◎     ◎   ◎     ◎  
書報討論（二） ◎     ◎   ◎     ◎  
人力資源發展研究方法       ◎           ◎
統計與資料分析                    
論文寫作 ◎     ◎       ◎   ◎
核心能力課程 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
組織發展與變革研究 ◎ ◎ ◎ ◎   ◎   ◎ ◎  
企業治理與社會責任研究   ◎ ◎ ◎         ◎ ◎
組織學習與知識管理研究 ◎ ◎ ◎         ◎    
人力資源溝通實務研究   ◎ ◎ ◎         ◎ ◎
員工關係與協商研究   ◎ ◎           ◎ ◎
領導與人才發展實務研究   ◎ ◎   ◎     ◎ ◎ ◎
專案管理研究       ◎         ◎  
組織行為研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
企業訓練實務研究                 ◎  
國際性非營利組織人力資源發展研究 ◎                  
核心能力課程 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
高科技人力資源專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
中小企業人力資源專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
公部門人力資源專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
國際性非營利組織人力資源專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
國際服務業人力資源專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
國際組織管理人才發展專題研究 ◎                  
國際組織專業技術人力發展專題研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
人力資源發展專業實習 ◎     ◎   ◎     ◎  
人力資源需求評估研究 ◎     ◎         ◎  
人力資源評鑑研究                 ◎  
核心能力課程 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
電子化人力資源研究 ◎     ◎   ◎     ◎  
亞太地區人力資源專題研究     ◎ ◎   ◎     ◎ ◎
績效管理研究       ◎   ◎        
員工心理與職涯發展專題研究 ◎   ◎ ◎   ◎ ◎   ◎  
書報討論（三） ◎ ◎   ◎   ◎   ◎ ◎  
核心能力名稱 1-1 1-2 1-3 2-1 2-2 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2
相關課程數量
（課程總數：45）		 25 7 8 30 1 23 1 5 32 7